тел.: 849351-4-14-63, e-mail: Shuisky.iwn@sudrf.ru

Шуйский городской суд защитил трудовые права уволенного работника

В своём исковом заявлении истец указала, что с 2001 года работала в СПК «Родина» в должности учетчика-нормировщика. В марте 2026 года работнику было вручено уведомление, в котором содержалась информация об изменении условий трудового договора, переименовании должности в «полевод-заправщик», к прежним обязанностям добавлены новые функции, в том числе приемка, отпуск и учёт ГСМ на склад, составление отчётности в Программе 1С, ввод сведений в электронную систему ФГИС ЗЕРНО и ЕФИС ЗСН, оформление документов в Госмониторинге. Приказом работодателя в мае 2026 года она уволена по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Истец не согласилась с увольнением, полагая, что работодатель изменил не только условия договора, но и трудовые функции, что прямо запрещено законом. В силу состояния здоровья, работа на компьютере для женщины была непосильна. Утрата работы поставила истца и ее семью в тяжелое материальное положение.

Оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу о правомерности заявленных требований, в связи с чем, удовлетворил иск, и признал незаконным увольнение истца, восстановил ее на работе в СПК «Родина» в должности учетчика-нормировщика, а также взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решение суда в законную силу не вступило, решение о восстановлении на работе обращено к немедленному исполнению.

Пресс-служба Шуйского городского суда